疫情双休改单休需要员工同意吗?

  疫情双休改单休需要员工同意吗?
  
  一、疫情双休改单休需要员工同意吗?
  
  依据现有劳动法规，安排职工加班，与工会和员工协商，是法定必须程序。有人据此认为，安排员工休假后补班，也必须协商，而且还必须与职工本人协商。
  
  但现行法规规定，企业有灵活安排周休息日的人事权，而且企业不是安排职工来加班，而是安排先休息了的职工来补班，企业也不触碰“一周休一天”法律底线，在保障员工休息权的前提下，要求员工补班，就不需要再跟工会和职工协商。当然，如果压缩掉的休息日天数，超过了实际已经调休的休息天数，实际变成了加班，就必须与员工协商了。协商就必须同意为前提了。
  
  二、企业实行周末单休违法吗?
  
  我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
  
  单休违法要有几个前提：
  
  1、每周工作时长超过40小时
  
  2、 超出时长没有额外加班费
  
  3、没有调休
  
  也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。
  
  如果企业是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们企业每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>