劳动者单方解除合同经济补偿应该要支付的情形有哪些？

  劳动者单方解除合同经济补偿应该要支付的情形有哪些？
  
  一、劳动者单方解除合同经济补偿应该要支付的情形有哪些？
  
  劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
  
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
  
  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
  
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
  
  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。
  
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
  
  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
  
  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  
  11、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些？
  
  
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
  
  2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
  
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
  
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
  
  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
  
  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
  
  7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  综合上面所说的，劳动合同对于双方来说都是有权利解除的，但对于劳动者解除如果在自己自愿的情况之下得不到任何的赔偿，除非是因单位做出了违反劳动合同条款的事情才会依法的获得，所以，不同的情况在处理上面的方式就会不一样。
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>