合同到期员工不续签是否进行补偿

  合同到期员工不续签是否进行补偿 一、合同到期员工根据不续签主体不同决定补偿与否
   1、如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。
   2、如果员工不续签，要看具体情况具体分析
  又细分为两种情况：
  (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
  (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
  值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
   二、如果不续签，如何进行经济补偿，又补多少
  员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
  从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
  综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
  1、《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
   2、《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的;
  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
  综上所述，针对劳动合同到期员工不续签的情况，除非公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应根据《劳动合同法》的相应规定给予员工相应的经济补偿。这是劳动者在社会劳动关系中应当享有并受保护的合法权益，
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>