劳动合同生效应具备的条件是哪些

  劳动合同生效应具备的条件是哪些
  
  一、劳动合同生效应具备的条件是哪些?
  
  第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力;
  
  第二，意思表示真实;
  
  第三，不违反法律或社会公共利益;
  
  第四，劳动合同应当采用书面形式。
  
  二、劳动合同应具备哪些内容?
  
  1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
  
  (1)劳动合同期限。
  
  (2)工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
  
  (3)劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
  
  (4)劳动报酬。
  
  (5)社会保险。
  
  (6)劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
  
  (7)劳动合同终止的条件。
  
  (8)违反劳动合同的责任。
  
  2、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
  
  三、劳动合同的生效时间怎么确定?
  
  1、劳动合同上只有当事人签字或者只有当事人盖章的情形。
  
  一般认为，签字和盖章具有同等法律效力，当事人只要在劳动合同书上签字或盖章，就表明其对劳动合同所约定内容的认可，根据民事法律关系中意思自治的原则，当事人达成合意，只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应认定有效。
  
  2、劳动合同上只有用人单位法定代表人或负责人的个人签字或盖章，没有加盖用人单位印章的情形。
  
  由于法人或其他组织自身的特点，其意志要靠具体的自然人来表达，签订劳动合同也要通过具体的自然人来完成。因此，法定代表人或者负责人的个人签字或盖章，只要是在个人权限内，就应当认定用人单位已经确认劳动合同的成立。
  
  劳动合同当中的这些条款也并不是由用人单位单方面全权做决定的，有些公司所拟定的劳动合同当中，全部都是劳动者应该遵守哪些规定，但用人单位应该缴纳的社会保险，还有休息休假等这些条款都没有体现在合同中，这样的合同根本不受保护。
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>