新员工当天入职后上班吗？

  新员工当天入职后上班吗
  
  入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班时间开始，然后分配作为就开始上班。
  
  首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
  
  然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
  
  入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。
  
  试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。
  
  需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
  
  劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪。
  
  另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分)，具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
  
  二、第一天入职上班该注意什么呢?
  
  1.衣着方面要求：尽量穿的正式一点，起码要干净整洁，衣服不要有很多褶皱，如果是女性就化淡妆，不要穿太高端的品牌。一个新人穿着谨慎点比较安全，但要是穿的过于高档，容易有显摆的嫌疑。
  
  2.第一天入职基本上对公司的人事都不太了解，遇到不认识的同事，可以微笑说你好。若是对方想继续聊，你们可以交流。若无意接茬，就安静离开。
  
  3.第一天入职不要问同事太多问题，尤其是关于单位福利待遇和单位领导等敏感话题，工作上遇到疑问尽量自己解决，自己解决不了的先把问题记下来，最后统一所有的问题再向同事咨询。
  
  4.若头一天没有太多工作，可以趁直属领导不忙的时候，问问是否以往的资料可供你学习以便尽快进入工作状态。查阅资料的时候，最好备一本笔记本，将重点信息都抄写下来(机密信息除外，不过一般第一天给你的资料都是一些公司介绍、部门业务介绍的信息)
  
  新员工第一天入职难免会有点紧张的情绪，而且对公司的人事第一天基本都不太了解，刚入职头几天的工作，安排什么就干什么，不要有怨言;可能是都是些打杂等工作;第一天入职不要问同事太多问题，工作上遇到什么问题尽量自己解决。
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>