一、解除劳动合同证明银川市规定如何书写？

  一、解除劳动合同证明银川市规定如何书写？
  
  
  解除劳动合同证明
  
  
  兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
  
  
  劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。
  
  
  特此证明。
  
  
  用人单位盖章
  
  
  年 月 日
  
  
  注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
  
  
  二、种类
  
  
  1.双方协商解除劳动合同
  
  
  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  
  协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
  
  
  若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
  
  
  2.劳动者单方解除劳动合同
  
  
  即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
  
  
  1、预告解除
  
  
  概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
  
  
  两种情形：
  
  
  (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  
  (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  
  2、即时解除：
  
  
  即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
  
  
  注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
  
  
  注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
  
  
  3.用人单位单方解除劳动合同
  
  
  概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
  
  
  当劳动者和用人单位双方确定了劳动关系后，不仅要签订劳动合同，同时用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险，在劳动合同中也会写明工作的具体内容以及工作的具体期限，如果劳动合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签时，也是需要为劳动者支付相应的补偿金。
  
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>