在生活中，只要我们有在用人单位上班的话，劳动合同就和我们息息

  在生活中，只要我们有在用人单位上班的话，劳动合同就和我们息息相关。劳动合同是对工作人员的一份重要的保障，我们去到用人单位都是需要签订相应的劳动合同。那劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?相信很多还是不清楚的，下面我们就来具体的阐述下相关知识：
   一、劳动合同的含义
  1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
   二、劳动合同的解除的概念
  劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
   三、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  1、劳动者与用人单位协商一致的;
  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
   四、劳动者如何解除劳动合同
  1、《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  综上所述，劳动者是可以解除合同的。我们在步入工作中一定要和用人单位签订劳动合同，这样才能保障我们的权益，不然当发生劳动纠纷时，权益就难以得到保障。上述内容以及很明确的阐述了劳动者可以解除劳动合同吗？劳动者如何解除解除合同？相信您看了我们的文章都有了一定清晰的认识了。只要在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定中的13种情形之一的都是可以解除劳动合同的。

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>