假冒伪劣产品赔偿几倍?
假冒伪劣产品赔偿几倍?
一、假冒伪劣产品赔偿几倍?
1、 造成人身、财产或其他损害是否是十倍赔偿的前提
首先,从立法本意和社会效果来看,食品安全法宗旨在保证食品安全,保障公众身体健康和生命安全,如果以造成了生命或财产等其他损害后果为前提,将不利于维护市场良好秩序、惩治制假售假者的目的实现,有悖立法初衷。其次,消费者购买到假冒伪劣产品,实际上是支付了代价而没有得到相对应的回报,已经受到了价款损失,该损失应属于我国《食品安全法》第九十六条第一款规定中的生产者、销售者依法承担赔偿责任的范围。因此,只要有了制假售假的行为,就对整个社会的食品安全环境造成了影响,即使没有造成其他损害后果,也可以支持十倍赔偿。
2、 “销售者明知”的认定
在销售者和消费者的地位明显不对等的情况下,如果要求消费者举证证明销售者明知,是非常困难的。《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》第五条就明确规定:“销售者必须建立并执行进货检查验收制度,审验供货商的经营资格,验明产品合格证明和产品标识,并建立产品进货台账,如实记录产品名称、规格、数量、供货商及其联系方式、进货时间等内容……进货台账和销售台账保存期限不得少于2年。”对食品经营者的此项特殊义务,《食品安全法》第三十九条再次予以明确规定。由此可见,销售者有检验产品是否合格以及审验供货商的义务。如果销售者不能举证证明其履行了上述义务,则可推定其“明知”。因此,此处销售者明知应采取举证责任倒置,即由销售者举证证明自己不知,否则推定其为明知且承担不利的法律后果。
3、 “不符合食品安全标准”的认定
我国现行法对工商执法、刑事犯罪领域的食品安全标准均有规定,但对民事诉讼中的不符合食品安全标准该由谁鉴定、程序如何,却没有具体规定。因此,从保护消费者和市场经济秩序角度出发,该标准应做扩大解释,消费者只要提供证据证明是假冒伪劣产品,即推定其是不符合食品安全标准的,对其十倍赔偿的要求应予支持。如果生产者或经营者要对抗这一主张,需举证证明其产品符合食品安全标准。
二、最新假冒伪劣产品赔偿的法律法规
《消费者权益保护法》第四十九条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。
第五十条 经营者有下列情形之一,《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的处以一万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照:
消费者的各项权益也都会受到消费者协会的保护,其中就规定了如果经营者销售了制造了假冒伪劣的产品后,不仅会给消费者的权益造成危害,同时也不利于经济社会的治安和秩序,所以在出现了此类情况后,经营者要支付一定的赔偿费用给消费者,一般会赔偿商品的价款一倍以上。
总结:假冒伪劣产品赔偿几倍?一、假冒伪劣产品赔偿几倍?1、造成人身、财产或其他损害是否是十倍赔偿的前提首先,从立法本意和社会效果来看,食品安全法宗旨...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚...
More>>
·一、交通事故经商误工费怎么赔偿?
一、交通事故经商误工费怎么赔偿?人身伤害经商人的误工费的赔偿方式为:如果有收入证明,可以高于受诉法院上年度职工年平均工资的三倍。如果你有固定收入,误工费按实际减少的收入计算。收入不......
·青岛社保基数怎么算,标准是什么?
除了工资多少以外,其余的福利情况也是劳动者十分关注的方面,而五险一金就是其中的重点。国家规定用人单位为劳动者缴纳社保具有强制性,这种强制性不仅体现在必须缴纳上,更体现在缴交基数上。......
·兼职结算平台强制退款不处理怎么办?
兼职结算平台强制退款不处理怎么办?可以报警处理,追究相关法律责任。网络诈骗罪,是以非法占有为目的,利用互联网采用虚拟事实或者隐瞒事实真相的方法。骗取数额较大的公私财物的行为。现实社会......
·划痕卡跟划痕险该不该买?
现在家家户户都有自用车辆,有些家庭还不止一辆,都是些好车。社会上总有一些人喜欢恶作剧或者有仇富心理,喜欢在别人家车上划点划痕,写点字什么的,这样车辆的主人损失是很大的,经历过这些的......
·计件员工工伤工资待遇怎么计算
计件员工工伤工资待遇怎么计算工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资,工伤工资没有计时和计件之分,之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定......
·孕妇怀孕期间能不能降工资?
孕妇怀孕期间能不能降工资?用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术......
假冒伪劣产品赔偿几倍?
王庆磊律师
高级合伙人 副主任 40岁
18012961823
www.nj64.com
|