根据法律的规定故意打人怎么处罚?
根据法律的规定故意打人怎么处罚?根据法律的规定故意打人会被判处拘役并且会被要求支付民事赔偿金,人与人之间是很容易发生口角的,如果口角没有的到及时的制止很可能引致斗殴的行为,导致他人轻伤。一般殴打行为只是给他人造成暂时性的肉体疼痛,或使他人神经受到轻微刺激,但没有破坏他人人体组织的完整性和人体器官的正常机能,故不构成犯罪。1、轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。2、拘留或罚款:(1)给予双方治安处罚,应由县级公安局决定,不是你“提出”不提出的问题。(2)拘留是五日以上十日以下,如果你是残疾人或不满十四周岁的人,拘留可以是十日以上十五日以下。(3)罚款可以是二百元以上五百元以下,严重的五百元以上一千元以下。(4)可以既拘留、又罚款,即并罚。依据是:《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的”。3、立案起诉步骤:写好起诉状,带上身份证、相关证据(是对方打的证据、治疗花费的证据等),到法院的立案庭请求立案,然后等到法院通知参加庭审。二、打人致轻伤、重伤的处罚1、如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤,根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。通俗的说,故意伤害致人轻伤的,就可以处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。2、根据我国刑事诉讼法的规定有证据证明的轻微刑事案件属于自诉案件,自诉案件主要还是鼓励和解,所以原告只要自愿撤诉被告就不必负法律责任,在实践中,如果真的是轻伤,一般只要达成了赔偿协议并执行了,一般不会判刑。所以现在轻伤最好的办法就是和对方协商赔偿解决。实施故意伤害行为之后,是有可能会被判处民事罚金的,若故意伤害行为仅是致使他人受了轻微的伤害,此时并且可以获得对方的谅解,无疑有可能并不需要承担刑事责任。他人在实施故意伤害行为之后,是一定会被判处支付赔偿金的。
总结:根据法律的规定故意打人怎么处罚?根据法律的规定故意打人会被判处拘役并且会被要求支付民事赔偿金,人与人之间是很容易发生口角的,如果口角没有的到及...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚...
More>>
·股权投资公司注册条件和流程是怎样的
股权投资公司注册条件和流程是怎样的一、必须是股权投资管理企业1、注册资本>=500万元;有良好的经营记录。二、股权投资基金1、基金规模不低于1亿元;以有限公司、合伙企业形式成立的,股东......
·随着工业技术的不断发展,全球经济快速增长,但同时也带来了负面
随着工业技术的不断发展,全球经济快速增长,但同时也带来了负面影响,也就是不同程度的环境污染问题,影响较广的就是常说的大气污染、海洋污染等等。今天我们就来为您介绍环境污染有哪些危害,......
·物业公司如何中断诉讼时效?
物业公司如何中断诉讼时效?根据民法通则第140条的规定,中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由,都是依当......
·一、离婚财产分割司法管辖是怎么规定的?
一、离婚财产分割司法管辖是怎么规定的?因离婚财产纠纷提起的诉讼,根据《民事诉讼法》第22条的原则规定,应当由被告住所地人民法院管辖,被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院......
·社保补缴需要哪些材料?
社保补缴需要哪些材料?如单位需为员工补缴社会保险,从补缴当月起开始计算,不超过6个月的社会保险费,可至相关管理部门进行补缴。超过6个月(含6个月)由员工本人带上劳动合同和身份证至社保局......
·如果双方没结婚有孩子抚养费吗?
如果双方没结婚有孩子抚养费吗?婚姻法第二十五条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,......
根据法律的规定故意打人怎么处罚?
王庆磊律师
高级合伙人 副主任 40岁
18012961823
www.nj64.com
|