一、幼师没签合同可以随时辞职吗?
一、幼师没签合同可以随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。用人单位与劳动者签署劳动合约是国家法律规定的。如果用人单位未签劳动合约的话,是要向劳动者进行一定的补偿。并且劳动者在离职之后或者是在职期间,可以向劳动仲裁委员会进行相关的申诉。劳动委员会会对此单位进行调查。
总结:一、幼师没签合同可以随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚...
More>>
·缓刑期间能不能考驾照?
既然判处缓刑不用入狱服刑,很多人就认为和自由人是没有区别的,其实不然,被判处缓刑在出行等方面还是要受到限制的,并且为了加强缓刑人员的法律意识,被判处缓刑的人员还要去社区进行相关的学......
·夫妻一方出轨离婚财产如何分割?
夫妻一方出轨离婚财产如何分割?《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;因此,如果男方有外遇,符合上述两......
·离婚后子女的抚养费必须支付吗?
离婚后子女的抚养费必须支付吗必须的,我国的《婚姻法》中的明确规定,如果夫妻双方因为某种原因而导致家庭破碎的,孩子的抚养权会归夫妻双方的其中一方所有,但是没有抚养权的一方要按照国家......
·婚姻法对夫妻财产约定的规定内容是什么
2021年1月1日起《民法典》正式施行,《婚姻法》同时废止。一、夫妻财产约定的规定内容《民法典》第一千零六十五条??男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共......
·河北防暑降温费发放标准是什么?
一、河北省降温费发放标准1、防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利,每个工......
·自首和坦白可以同时适用么?
自首和坦白可以同时适用么?自首和坦白不可以同时适用,主要还是因为自首构成要件当中必不可少的一个要件,就是如实供述自己的罪行,这和坦白之间是存在着重复性的。因此如果对于两者都予以适用的......
一、幼师没签合同可以随时辞职吗?
王庆磊律师
高级合伙人 副主任 40岁
18012961823
www.nj64.com
|