一、因为超生可以被辞退吗?

  一、因为超生可以被辞退吗?
  
  不可以，超生不属于法定的单位可解除劳动合同的情形，所以这属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
  
  《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  2、严重违反用人单位的规章制度的;
  
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  6、被依法追究刑事责任的。
  
  二、超生社会抚养费标准
  
  1、符合再生育一个子女的条件，未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。
  
  2、符合法定结婚条件，未办理结婚证生育的，按照上年度总收入的二倍征收。
  
  3、不足法定婚龄生育第一子女的，按照上年度总收入的三倍征收。
  
  4、符合法定收养子女条件，但没有办理收养证的，动员其依法办理收养证，拒绝办理的，按照上年度总收入的二倍征收。
  
  5、不符合法定收养子女条件收养子女的，按照上年度总收入的三倍征收。
  
  6、违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至三倍征收。有下列严重情节违法多生育一个子女的人，按较高的倍数征收：
  
  (1)实际收入明显高于当地人均收入，但无法核实其具体收入的，按照人均收入的四至六倍征收;
  
  (2)违法多生育子女后没有及时报告，超过一年的，按照总收入的三至四倍征收;其中超过三年未主动报告或者经举报查实的，按总收入的五至六倍征收;
  
  (3)所在村民委员会的土地被纳入征地规划后，违法多生育的，按照总收入的四至六倍征收;
  
  (4)在违法生育前后藏匿、转移财产的，按照总收入的四至六倍征收;
  
  (5)拒不缴纳终止妊娠保证金，又拒不终止妊娠导致违法生育的，按照总收入的四至六倍征收;
  
  用人单位没有权利，没有资格监管员工到底生了几个孩子，而且当事人在超生了的情况下，肯定也依法向计生部门交过社会抚养费了，生几个孩子这属于计生部门监督管辖的事情，不管是超生，还是正常的休产假，这都不能成为辞退员工的正当借口。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>