疫情自我隔离算旷工吗？

  
  一、疫情自我隔离算旷工吗?
  
  
  因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系解除后，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
  
  
  二、旷工的认定条件
  
  
  在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。劳动合同的建立，就是一种劳动合作关系的建立在劳动合同过程当中进行当中，要明确规定劳动者和用人单位双方的权利义务的一种协议，是具有法律效应的。劳动者在进行工作的时候，经常会发生一种旷工的现象，也就是劳动者在没有经过请假的情况下，擅自离岗，拒绝来上班的一种行为。但是对于公司来说，旷工的相关规定，对公司的正常运转是十分重要的。劳动者的离岗前提下是经过请假，那么就不算是旷工。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
  
  
  员工应当及时根据当地政府的规定做好居家隔离，可以及时与用人单位沟通，用人单位不得私自解除劳动合同，对于不发放规定标准的工资待遇的情况，员工可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来进行处理，避免法律适用错误的情况。
  
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>