使用岗位及期限。

  使用岗位及期限。
  
  甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
  
  二、工作内容。
  
  乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
  
  三、劳动保护和工作条件。
  
  甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
  
  四、工作报酬。
  
  乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
  
  五、工作纪律。
  
  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
  
  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
  
  (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
  
  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
  
  (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
  
  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
  
  2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
  
  3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
  
  4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
  
  (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  
  1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
  
  2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
  
  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
  
  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
  
  (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
  
  (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  
  (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
  
  1、在使用期内，甲方未支付工资的;
  
  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
  
  (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
  
  七、违反劳动合同的责任。
  
  甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
  
  八、双方需要约定的其他事项：
  
  九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
  
  十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
  
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#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>