关于辞退的劳动法有哪些？

  关于辞退的劳动法有哪些？
  
  一、关于辞退的劳动法有哪些?
  
  1、辞退员工事实依据不充分
  
  2、辞退员工法律依据不准确
  
  3、辞退员工操作程序不合法
  
  上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
  
  二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
  
  (一)双方协议解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
  
  (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种
  
  1、用人单位随时解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
  
  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
  
  a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
  
  3、经济性裁员
  
  根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
  
  a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
  
  b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
  
  (三)劳动者单方解除劳动合同
  
  此种情况下，也分为两种：
  
  1、劳动者随时解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
  
  a、在试用期内的;
  
  b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同
  
  针对于用人单位和员工的相关纠纷，首先员工如果决定进行辞职的话，必须提前一个月向用人单位说明，用人单位不得进行拒绝，但是如果用人单位需要辞退员工的话可以随时辞退，但是要履行其相关的赔偿义务，除非是员工触犯了公司相关的规定，才不需要对其进行处支付赔偿。
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>