在上下班时间算不算工伤 一、在上下班时间算不算工伤?

  在上下班时间算不算工伤
  
  一、在上下班时间算不算工伤?
  
  在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的认定为工伤。
  
  二、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  (四)患职业病的;
  
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  三、根据《工伤保险条例》第十六， 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，
  
  但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  
  (一)故意犯罪的;
  
  (二)醉酒或者吸毒的;
  
  (三)自残或者自杀的。
  
  四、工伤鉴定费用一般由谁出：
  
  1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。
  
  2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。
  
  3、重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。
  
  4、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。
  
  综上所述，单位职工工作时间前后，从事与工作有关的活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间内因为工作原因受到暴力等人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工故意犯罪，自残自杀，或者酗酒吸毒的情形，不能认定为工伤，工伤伤残鉴定费用应当由用人单位支付，当事人二次申请鉴定的费用，应当由申请人负担。
  
  
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>