2023《保障农民工工资支付条例》从哪些方面强化保障？

  《保障农民工工资支付条例》从哪些方面强化保障？
  
  一、《保障农民工工资支付条例》从哪些方面加强保障?
  
  为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，《保障农民工工资支付条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定。
  
  1、落实用人单位主体责任，细化部门监管职责。
  
  提出要坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，压实地方人民政府及其人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水利、发展改革、财政、公安等部门的监管责任，发挥工会、共青团、妇联、残联以及新闻媒体作用，强化举报投诉，实现多方共治。
  
  2、规范工资支付行为，坚持源头治理。
  
  明确以银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代;要求用人单位按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，编制书面工资支付台账并至少保存3年。
  
  3、明确工资清偿责任，实行全程监管。
  
  在规定用人单位为工资清偿责任主体的基础上，明确了不具备合法经营资格的单位招用农民工、使用违法派遣的农民工、将工作任务发包等特殊情形下的工资清偿责任。规定政府投资项目所需资金必须落实到位，不得由施工单位垫资建设，对拖欠农民工工资的地方视情况约谈政府和部门负责人，情节严重的给予处分。
  
  4、针对工程建设领域，细化特别规定。
  
  规定工程款支付担保、人工费用与工程款分账、工资专用账户、实名制管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金等制度。
  
  二、单位拖欠工资农民工怎么办?
  
  1、劳动者可以解除合约，根据《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
  
  2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
  
  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  
  可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
  
  综上所述，为确保农民工的工资落实到位，我国颁布《保障农民工工资支付条例》，该条例内容全面详细，主要从主体责任、深化监督管理、规范农民工工资支付方式，加强对拖欠工资惩戒力度等方面深入强化。对于拖欠工资的情况，劳动部门工商部门应当联合对企业进行处罚。
  
  
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>