女职工禁忌从事的劳动有哪些

  我国《劳动法》《劳动合同法》中对女职工和未成年工的合法权益是作出了重点保护的，其中明确规定了女职工和未成年工禁忌从事的一些劳动，但对于这二者来讲具体规定的内容不同。那到底其中女职工禁忌从事的劳动有哪些呢？详细内容请在下文中进行了解。
   一、女职工禁忌从事的劳动有哪些
  按照《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据我国国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869-83)，劳动强度指数大于25，即8小时内平均耗能值为11304.4千焦耳/人。劳动时间为77%，即净劳动时间为270分钟，相当"很重"的第四级体力劳动强度，不得安排女职工去从事。女职工其他禁忌的劳动范围包括：森林业伐木、归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
   二、女职工在月经期禁忌从事的劳动
  按照《劳动法》第六十条的规定，女职工在月经期间，禁忌从事的劳动范围有：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这里的高处作业，是指我国国家标准《高处作业分级》(GB3608-83)规定的二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业;低温作业，是指在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业;冷水作业，是指在生产劳动过程中，操作人员接触冷水温度等于或低于12℃的作业;第三级体力劳动强度，是指8小时工作日平均耗能为7310.1千焦耳/人;劳动时间率67%，即净劳动时间为350分钟的重劳动强度的劳动。
  月经是健康妇女的正常生理现象，月经来潮时，妇女正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率低。女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高空、野外、装卸、搬运、低温、冷水等作业，避免过重劳动和冷的刺激。
  女职工与男职工相比，生理机构不同，因此在工作期间会有三期，而在三期的时候，法律规定用人单位不得给女职工安排禁忌从事的劳动，否则的话单位就会存在违法行为，则此时就要承担相应的法律责任。要是你对此还有疑问，可以直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>