解除劳动合同注意哪些事项
现实中,不管是用人单位还是劳动者其实都是有权利要求解除劳动合同的,但针对不同的主体,在要求解除劳动合同的时候,需要注意的事项也是不太一样的。下面,我们整理了相关的资料,就来告诉您解除劳动合同注意哪些事项比较好。
一、解除劳动合同注意哪些事项
1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、企业怎么解除劳动合同算违法
根据劳动合同法的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;
1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。
2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。
3、用人单位违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
4、用人单位违反劳动合同法第41条规定,违法裁员的。
5、用人单位违反劳动合同法第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。
6、用人单位违反劳动合同法第44条规定,违法终止劳动合同的。
7、用人单位违反劳动合同法第45条规定,在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
实践中,当事人解除劳动合同注意的事项中,比较重要的就是看对方解除劳动合同是否在法律规定的范围内,要是有违法解除的情况,则就可以要求对方承担相应的违法责任。当然,现实中,单位出现违法解除是比较多的,这时劳动者可以要求单位进行赔偿。
总结:现实中,不管是用人单位还是劳动者其实都是有权利要求解除劳动合同的,但针对不同的主体,在要求解除劳动合同的时候,需要注意的事项也是不太一样的。...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚...
More>>
·有谁领取
有谁领取工伤认定决定书是由社会保险行政部门作出,因此想要获取认定书,应当向社会保险行政部门提出申请。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内......
·一、 经法院判离婚财产分割怎么收费?
一、经法院判离婚财产分割怎么收费?经法院判离婚财产分割的收费,是根据最高人民法院《诉讼费用交纳办法》,离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳......
·首付后退房违约金是多少?
很多时候,签订了买房合同之后再交完首付,如果想要进行退房,这个时候就会涉及到是否支付违约金的问题了。那么,首付后退房违约金是多少呢?关于这个问题,的我们为您整理了相关问题的介绍,供您......
·放高利贷的人怎么讨债?
放高利贷的人怎么讨债?讨债时,放高利贷者会根据轻重缓急采取不同方式。有的只是电话催讨,有的则会派人紧随,更有甚者恐吓、绑架。最让企业老板感到头疼的是,放贷者会到法院申请查封企业账户。......
·公司部分股权转让流程?
根据我国的公司法规定,只要公司的股东对于公司部分股权转让的表决人数通过半数之后,股权方的股权就可以加以转让。可以转让的权利包括知情权、表决权、以及收益权等等权利。我们搜集了一些有关......
·不构成医疗事故的情形都?
不构成医疗事故的情形都有哪些一、不构成医疗事故的情形有哪些我国的《医疗事故处理条例》也规定,有下列情形之一的,不属于医疗事故:医疗机构及其医务人员非法行医、医用产品侵权、故意......
解除劳动合同注意哪些事项
王庆磊律师
高级合伙人 副主任 40岁
18012961823
www.nj64.com
|