公司要想在市场上发展壮大，首先就要员工之间和谐相处、齐心协力

  公司要想在市场上发展壮大，首先就要员工之间和谐相处、齐心协力，因此很多公司都是非常反感员工内部造谣诽谤的，一旦发生造谣诽谤事件，公司往往会对造谣生事者进行开除，但是很多人对此就有疑问，如果因此造谣诽谤被公司开除了，公司的行为是否是合法的呢?
  
  一、造谣诽谤被公司开除合法吗?
  每一个公司都有属于它自己内部的规定，员工造谣诽谤，公司能否开除员工要看公司的章程是如何规定的，如果公司有明确规定，员工造谣诽谤会被开除，那么公司就可以开除员工。
  二、诽谤必须要满足哪些条件
  1、在客观方面表现为故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。2、侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。侵犯的对象是自然人。3、行为人必须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成诽谤。4、须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布;另一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。所谓“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全可能贬损他人的人格、名誉，或者事实上已经给被害人的人格、名誉造成了实际损害。如果散布虚假的事实，但并不可能损害他人的人格、名誉，或无损于他人的人格、名誉，则不构成诽谤。5、诽谤行为必须是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道被害人是谁，就可以构成诽谤罪。如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。6、捏造事实诽谤他人的行为属于情节严重的构成犯罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到情节严重的程度，则不能以诽谤罪论处。所谓情节严重，表现为：多次捏造事实诽谤他人的、捏造事实造成他人人格名誉严重损害的、捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的、诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。7、诽谤罪的主体是一般主体，对一般诽谤行为需要年满16岁，16岁以下是限制民事责任能力人，同时16岁也是刑事责任年龄。16岁以下的人有诽谤行为，其监护人有赔偿责任。8、诽谤主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤。因此，造谣诽谤被公司开除是否合法这个问题不能一概而论，主要是要看公司内部的章程规定，如果公司规定员工造谣生事要受到开除的处罚，那么公司开除员工就是有法律依据的，并且不用对员工进行赔偿，但是如果公司没有明确规定，那么员工可以向公司要求损害赔偿金。
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>