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员工福利申请书应该怎么写?

  不管是谁都会有上班的经历,为了生存不得不以劳动换取报酬。作为一名劳动者在选择工作单位及岗位时,一般以薪酬高低作为第一考虑因素,其次就是综合公司的各方面因素综合考虑,这时候公司福利就是吸引员工的一大因素。作为公司的管理部门,为员工申请福利是必不可少的。那么接下来请随律师来看看员工福利申请书怎么写。
  
  
  篇一:员工福利申请书
  
  
  为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力,彰显公司对员工的关爱与照顾,保障员工的福利待遇,根据公司规章制度规定,特申请端午节每位员工 元的过节福利费用,公司员工人数共计 人,总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。
  
  特此申请!
  
  批准人(签字):
  
  申请部门:
  
  申请时间:
  
  篇二:员工福利申请书
  
  
  为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成企业良好的向心力及凝聚力。根据公司具体情况,特申请以下福利计划:
  
  
  1.防暑降温
  
  
  在每年的七月至九月之间,日最高气温达到35度以上,公司每月给在户外项目上的员工发放固定降温补贴,具体标准以公司内部 商定。
  
  
  2.公司在员工结婚、喜添子女、住院,公司向员工赠送礼品或礼金给予关怀。
  
  
  3.文娱活动
  
  
  为了丰富员工业余生活,增加员工对公司的文化认同感,公司根 据员工建议不定期组织各种娱乐、文体、或一年一度郊游活动。
  
  
  4.全勤奖
  
  
  员工在每月考勤不迟到、不早退的情况下,发放全勤奖. 福利标准参考表; 福利名称 防暑降温费 员工结婚、生子、住院 全勤奖福利标准16元/天(老板最终决定一个月补200)200元-500元100元/月
  
  如上所述,我们列举了几份员工福利申请书的范文供您参考。在书写员工福利申请书时,首先要书写清楚申请的事由即因为什么原因而申请员工福利;其次要写明员工数量,每人申请多少福利以及福利的发放形式;最后最好就是要代表全体员工向领导们致谢,表示感激。
  
  
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高级合伙人 副主任 40岁

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