周六日加班工资怎么算？

  周六日加班工资怎么算？周六日属于公休日，此时劳动者可以在家休息不用去上班。但有些时候单位可能因为一些突发情况而要求员工在周六日加班，此时就应当支付员工相应的加班工资。那您知道周六日加班工资怎么算吗?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
  一、周六日加班工资怎么算
  1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家部通知明确，月工作日=〔天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕、12(月)=20.83天、月，月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
  二、最低工资标准内能包含加班费吗
  职工的标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。我们已经在上文中作出了介绍。其中国家规定在周末安排加班的，此时加班工资的计算标准为2倍工资，但如果之后单位又安排了调休的话，此时就可以不用支付加班工资了。当然，现实中可能出现单位不按照规定支付加班工资的情况，此时可以通过法律手段来维护自身权益。
  
  
  

#王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚...More>>