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公司精简岗位，可否单方面解除劳动合同？
关于“客观情况发生重大变化”相关规定的适用，需从三方面进行把握：
首先，确实因客观情况发生重大变化，而并非单位出于主观意愿或仅以“单位研究决定”而对劳动者的工作进行变更。其次，该重大变化已经达到了致使劳动合同无法继续履行的地步，若用人单位只是以原岗位已被他人代替为理由拒绝继续履行劳动合同的，并不符合。最后，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，不得未经协商直接解除劳动合同。
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@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>
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