王庆磊律师
王庆磊律师法律网
26.nj64.com
南京王庆磊律师电话18012961823

劳动合同违约补偿金

一般情况下,我们在开始工作的时侯都会签订劳动合同。在工作期间如果遇到劳动合同违约的情况,劳动合同违约补偿金的相关规定是怎样的呢?下面,我们将为您详细地介绍这些知识。
  
  一、关于违约金
  
  1、违约金设定的范围
  
  根据我国《劳动合同法》第二十五条之规定,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种:
  
  A、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
  
  B、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  
  用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情况,我国《劳动合同法》对此并没有限制。
  
  2、违约金数额的限制
  
  对于劳动者违反服务期约定,向用人单位支付违约金的数额,《劳动合同法》第二十二条对此作出了严格的限制:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,而且用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此处的违约金已经没有惩罚作用了。
  
  对于劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金的数额,《劳动合同法》并没有进行限制,但是笔者认为,即使《劳动合同法》没有对违约金的数额进行限制,用人单位在与劳动者约定违约金时也要遵循公平合理原则,不能过高。
  
  二、关于赔偿金
  
  1、赔偿金的范围
  
  根据我国《劳动合同法》第八十六条、第九十条之规定,劳动者应当承担赔偿责任的仅限于以下四种情况:
  
  A、劳动合同被确认无效,劳动者有过错的,且给用人单位造成损害的;
  
  B、劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,或者在试用期内劳动者没有提前三日通知用人单位的,劳动者的前述行为给用人单位造成损失的;
  
  C、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;
  
  D、劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务,给用人单位造成损失的。
  
  关于用人单位承担赔偿责任的规定,主要集中在《劳动合同法》第七章的相关条款中,笔者将相关规定分成了三类:
  
  第一类,法律对赔偿金的数额进行了明确规定的,有五种情况:
  
  A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;
  
  B、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资;
  
  C、用人单位与劳动者违法约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;
  
  D、用人单位违法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的,或劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
  
  E、用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依据法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
  
  第二类,法律规定因用人单位的相关行为,给劳动者造成损害的,承担赔偿责任,有十种情况:
  
  A、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的;
  
  B、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,给劳动者造成损害的;
  
  C、用人单位违反《劳动合同法》的规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物,给劳动者造成损害的;
  
  D、劳动合同被确认无效,用人单位有过错,给劳动者造成损害的;
  
  E、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,给劳动者造成损害的;
  
  F、违章指挥或强令冒险作业危机劳动者人身安全,给劳动者造成损害的;
  
  G、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者,给劳动者造成损害的;
  
  H、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害给劳动者造成损害的;
  
  I、用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的;
  
  以上就是关于劳动合同违约补偿金的相关内容的介绍。如果自己遇到了上所述情况,就可以利用法律途径保障自己的合法利益。在上面文章中已经详细地介绍了不同情况下劳动合同违约补偿金的相关规定,希望这能够对您有所帮助。如果您对这些方面还有什么疑问,欢迎您向网站寻求帮助。
  
  遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823

@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

·组织安排包办婚姻的法律后果是什么
      包办婚姻的时代早就已经过去,当代人的婚姻关系最重要的还是建立在双方自愿的前提之下的,而且长久的婚姻关系肯定也是要建立在感情基础之上的。目前我......


·一、一般劳动合同第一张需要盖章吗?
      一、一般劳动合同第一张需要盖章吗?劳动合同第一张是不需要盖章的,劳动合同不需要每页盖章,只要在最后一页盖章即可。《劳动合同法》第16条规定:“......


·一般开发商在取得了售房资格之后,就可以开盘发售房屋了,此时就
      一般开发商在取得了售房资格之后,就可以开盘发售房屋了,此时就包括进行商品房的预售和现售。但对于购房者而言,无论是打算购买期房还是现房,这个过......


·女方争夺孩子抚养权要具备哪些条件
      女方争夺孩子抚养权要具备哪些条件在抚养权存在争执,无法协商一致的情形下,参照最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具......


·一、离婚判决子女随母方生活的情形有哪些?
      一、离婚判决子女随母方生活的情形有哪些?根据我国婚姻法等相关法律的规定,下列情况下,离婚时子女一般由母亲抚养:(1)两周岁以下的子女,一般随母方......


·在我国元旦加班几倍工资
      国家规定的法定节假日,对所有的用人单位都具有法律效力。在法定节假日期间,大多数民营企业有可能不会放假,或者说国营企业加班的这些劳动者,都是可......


·民法典第10条的意义是什么?
      民法典第10条的意义是什么?2021年1月1日起《民法典》正式施行,民法典规定了很多的内容,而且与您的生活十分相关,生活中的各处都离不开民法的规定。......


·民事案件裁定不予受理的情形有哪些
      民事案件裁定不予受理的情形有哪些人民法院不予受理的民事案件包括:1、属于行政诉讼受案范围的案件;2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议......


·车祸中锁骨骨折不算工伤能评残吗
      车祸中锁骨骨折不算工伤能评残吗?车祸中锁骨骨折不算工伤也能评残,可以申请人身损害伤残鉴定。《交通事故处理程序规定》第四十条第二款规定:当事人因......


·交通事故认定书一般指的是发生交通事故以后
      交通事故认定书一般指的是发生交通事故以后,当地的公安交通管理部门对发生交通事故的现场进行勘察、技术分析最后得出鉴定结论,但是分析查明交通事故......


·超出还款日期2年的借条还能起诉要钱吗?
      超出还款日期2年的借条还能起诉要钱吗?根据《民法典》(2021年1月1日生效)的相关规定:第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 王庆磊律师 All rights reserved.
律师热线:18012961823
18012961823
点击这里给王庆磊律师发消息


在线法律咨询