病假的期限是多久？

病假的期限是多久？
  
  一、病假的期限是多久?
  
  企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
  
  (1)实际工作年限10年以下：
  
  1.在本单位工作年限5年以下的为3个月;五5年以上的为6个月。
  
  (2)实际工作年限10年以上：
  
  在本单位工作年限5年以下的为6个月;
  
  5年以上10年以下的为9个月;
  
  10年以上15年以下的为12个月;
  
  15年以上20年以下的为18个月;
  
  20年以上的为24个月。
  
  二、病假时间最久多长?
  
  职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
  
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
  
  实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  
  实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  
  对员工来说，只要病假期间的工资低于正常上班的基本工资，那就是被扣掉工资了，但什么时候会生病这是我们无法预知的，有些员工可能工作时间还不满一、两个月就生病了，哪怕就是请了一天的病假，这一天的工资就是基本工资的60%，病假工资要因人而异。
  
  以上是“病假工资如何计算以及病假的期限是多久”的相关内容，小编提醒大家病假工资不得低于当年上海市职工最低工资(2420元)的80%，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
  
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@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>