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规避签订无固定期限劳动合同,怎样解除无固定期限劳动合同?

规避签订无固定期限劳动合同,怎样解除无固定期限劳动合同?
  
  一、怎样规避签订无固定期限劳动合同?
  
  1、评估在本单位工作近10年的员工
  
  如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用,应考虑在满十年前以适当方式将其辞退,避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。
  
  2、订立劳动合同时合理选择期限
  
  公司应根据不同的职位,合理选择劳动合同的期限比如2-4年,第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估,避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签,第二次合同期限要设置长一些。
  
  3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时,尽量让员工提出订立固定期限。
  
  4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。
  
  5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。
  
  二、怎样解除无固定期限劳动合同?
  
  1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后,就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。
  
  2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条
  
  3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。例如,公司存在《劳动合同法》中的第38条规定,员工就可以解除劳动合同。员工有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形之一时,公司就可以解除劳动合同。
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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