劳动合同到期了，可以直接走人吗?

劳动合同到期了，可以直接走人吗?
  
  ?通常上，劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过，实践中，劳动者离职通常要办下面的手续：
  
  1、如果你的劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。
  
  2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。
  
  3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。
  
  4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
  
  5、人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放你的工资。
  
  6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。
  
  所以，当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的，起码你得办个《解除劳动合同证明》，这样你去下一家单位的时候，才有足够的证明你现在已经没有其他的劳动关系了。
  
  当然，除了拿到离职证明，其实社保也是很关键的，所以在劳动合同到期的时候，千万不要一走了之，还得及时办理好这些手续才能放心走人的。
  
  最后，其实在实践中，一旦劳动合同到期了，作为劳动者其实没有必须续签的义务，一般是单位那边要考虑续不续签，不续签的需给经济补偿等。而且，单位那边除了在维持或是提高劳动条件的基础上要求续签劳动合同，但劳动者不肯续签的，那么才不用给经济补偿，其他情况不给的，劳动者都可以及时去申请劳动仲裁维权。
  
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@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>