员工举止不当可以解除劳动合同吗?
员工举止不当可以解除劳动合同吗
公司要单方解除劳动合同的,需要符合法律规定,否则属于违规,要支付补偿金。但是,公司以员工举止不当,比如员工嘲笑客户,因为可能会影响公司形象,所以公司便解除劳动合同。那么,这时候要先确定公司的行为是否合法。
首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且,公司的规章制度必须满足以下条件:
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;
2、公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工;
4、公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;
7、公司做出《开除通知书》后,要直接发给员工;
8、转移员工档案。
如果公司制定的规章制度,以及开除员工的程序未按照以上规定进行,即属于违规行为,员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
最后,其实在一些销售岗位中,员工嘲笑、挖苦甚至不理客户,公司都可以认定为举止不当,但是否可以直接解除劳动合同,都需要开会讨论并收集证据。如果发现公司违法解除劳动合同,员工可以积极采取劳动争议解决办法处理。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
公司要单方解除劳动合同的,需要符合法律规定,否则属于违规,要支付补偿金。但是,公司以员工举止不当,比如员工嘲笑客户,因为可能会影响公司形象,所以公司便解除劳动合同。那么,这时候要先确定公司的行为是否合法。
首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且,公司的规章制度必须满足以下条件:
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;
2、公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工;
4、公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;
7、公司做出《开除通知书》后,要直接发给员工;
8、转移员工档案。
如果公司制定的规章制度,以及开除员工的程序未按照以上规定进行,即属于违规行为,员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
最后,其实在一些销售岗位中,员工嘲笑、挖苦甚至不理客户,公司都可以认定为举止不当,但是否可以直接解除劳动合同,都需要开会讨论并收集证据。如果发现公司违法解除劳动合同,员工可以积极采取劳动争议解决办法处理。
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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