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劳务合同签完能毁约吗?

劳务合同签完能毁约吗?合同签订之后双方当事人就应当按照合同约定内容履行相应义务,不可以违约,违约的,违约方要承担违约责任,劳务合同亦如此。因此劳务合同是不可以违约的。二、劳务合同违约金是如何规定的?根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币五万元,用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币三万元。另外,我国的《劳动合同法》并没有具体约定违约金的数额,这个可以由双方自由确定,但是如果是显失公平的也是无效的约定。三、劳动合同与劳务合同的区别有哪些?(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人),不可以同时是自然人,也不可以同时是法人组织,必须雇方是法人组织,另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民,也可以是公民、法人、团体。(2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系,也有人身关系,即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。(3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大,主要是为了保护劳动者的权益,如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款,如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等,这是法律强制性的规定,而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的,但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。(4)适用不同的法律。劳动合同主要受民法和经济法的调整,而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。(5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。综合上面所说的,劳务合同也是属于合同类型的一种,是由用人单位和劳动者进行协商而签订的,只要此合同是属于在公平、公正、公开的情况下而成立的,那就不准任何一方进行毁约,从而违反合同的条款,所以,在签订合之前就要想清楚,避免承担起法律的责任。
  
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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