用工拒签合同怎么办
一、用工拒签合同公司如何善后
在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿)。
依实施条例规定,以上通知终止应当以书面形式进行。单位最好采取快递、挂号信等可保留凭证的方式,以备发生纠纷时举证使用。另外,为了说明是员工不签定合同,在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知,该通知应明确表达要求签定合同的意思表示,并写明要求签定的截止时间,并可附劳动合同文本或合同的主要条款。最重要的是,以上通知也必须以快递等可保留凭证的方式进行。
二、企业降低待遇员工拒签合同怎么办
如果员工有证据证明单位提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件,员工拒签,如何处理?
录用通知属于要约,员工报到后即为以实际行动作出了承诺,双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效,不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为,如果降低待遇可以得到支持的话,那么单位用工后仍然可以轻易摆脱合同义务,只要约定苛刻的合同条件,在员工稍一犹豫时立即通知终止,在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款,直到员工没办法接受。如此,则劳动合同法规定的解雇保护之类规定,部分地被架空了。此时员工拒签,或者视为单位未签定,或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。
不管在什么时侯,员工拒签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损,避免进一步赔偿的发生。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·房产证没下来可以买卖吗?
房产证没下来可以买卖吗?一、房产证没下来可以买卖吗?可以买卖;但前提也要购买者同意才可以;通常没有房产证,无法证明房屋产权属于谁,没有房......
·探视权是一种权利
探视权是一种权利,我国婚姻法中,对探视权也做了一些详细的解读。针对不同年龄阶段的孩子,对其行使的探视权也不一样。离婚后,对于没有直接抚养孩子......
·一起喝酒的人出车祸责任划分怎么认定?
一起喝酒的人出车祸责任划分怎么认定?对于劝酒承担法律责任,我国现行法律目前没有明确的法律规定。二、具体情况1.强迫劝酒的人。通过故意灌酒,言语性......
·原告委托人开庭前准备哪些材料?
原告委托人开庭前准备哪些材料?一、原告委托人开庭前准备哪些材料?诉状、原告身份证复印件、证据、诉讼费对于证据,要带上原件以便法律核实、......
·债务债权的区别是什么?
债务债权的区别是什么?债务债权的区别是什么?债权债务,债权是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。本于权利义务相对原则,相对于债......
·监护人和抚养人有什么区别
监护人和抚养人有什么区别在我们从小的的思想观念认知中,父母不仅是我们的监护人同时也肩负着抚养我们的角色,但是在法律中却有着不同的诠释,两者是......
·已婚男人在外同居算重婚吗?
已婚男人在外同居算重婚吗一、已婚男人在外同居算重婚吗不算重婚根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定:重婚罪是指有配偶又与他人结......
·辞退员工不给工资找哪个部门投诉
辞退员工不给工资找哪个部门投诉可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,......
·故意伤害致轻伤二级赔偿2万可以吗
故意伤害致轻伤二级赔偿2万可以吗?故意伤害致轻伤二级不是必须赔偿2万的,故意伤害案的赔偿标准是因人而异的,计算依据如下:1、医疗费:医疗费的赔偿......
·怎样办理继承父母的房产?
怎样办理继承父母的房产?一、怎样办理继承父母的房产?房产继承可以去房产局进行继承过户。继承过户与买卖和赠与相比,税费支出是最低的,因为......
·关于劳动者离职
关于劳动者离职,我国《劳动合同法》规定了几种方式:劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同,以及用人单位......