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合同期内公司解除合同如何赔偿?哪些情况用人单位有权解除合同?

合同期内公司解除合同如何赔偿?哪些情况用人单位有权解除合同?想必您都知道,我们工作是需要与用人单位签订劳工合同的,合同中会注明合同期限,工作内容,应得的报酬,同时,还会注明违约责任,其中就会涉及到解除劳动合同的赔偿。那么合同期内公司解除合同如何赔偿?哪些情况用人单位有权解除合同?不同的解除劳动合同情形,我们计算赔偿的方式也是不同的。一、合同期内公司解除合同如何赔偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。二、哪些情况用人单位有权解除合同?  《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。合同期内公司解除合同如何赔偿?哪些情况用人单位有权解除合同?提示,一般来说,员工在该用人单位任职的时间越长,其可以获取到的解除劳动合同赔偿金也是越多的,当然,若是员工在职期间有触犯到相应的规定的情况,则有人单位也能依法解除劳动合同,并不再予以任何的经济赔偿。而关于具体的赔偿金额,则需要您根据实际情况,根据具体的标准来进行计算和衡量。
  
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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