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什么是脱密期呢?

什么是脱密期呢?脱密期是指企业或者公司用具有商业秘密的工作者,这秘密工作者在离职前必须提前跟公司领导通知一声,而在秘密工作者提前通知的往后这段工作时间就叫脱密期。其实可以从字面上理解。工作期限到了,就可以正式离职了。秘密员工处于脱密期间,公司单位可以把秘密员工调至到正常的单位上工作,不需要让员工再涉及到有关于商业秘密的工作,所以,这段期间也叫保密期,保密期也可以称为提前通知期,而提前通知期不能超过签订后的六个月。脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。那么什么是商业秘密呢?具体指的是私下对客户的情报,产品的制作过程,产品的材料以及其他有利于带来更大利益的一切策略和经营信息。而在公司与公司的竞争中,这个商业秘密对一个公司的重要性,如果保护不周,被其他公司的秘密工作人员窃取到公司的情报的话,就有可能给公司带来麻烦,严重的话,公司之前的努力也将会白费。其实,脱密期早就在1996年就已经有对应的法律法规来规定了,其中,法规上有一条是怎么说的:公司和秘密工作人员处于一种工作关系的,在签订劳动合同中有对商业秘密进行保守事项的,保密工作可以在劳动合同终止前提出解除合同,但提出解除的不可以超过签订后六个月,要在一定时间内及时提出解除,否则,不能直接解除此合同。如果需要调节工作单位的,需要办理变更手续。脱密期在具体适用中应当注意的问题:(1)脱密期间中,工作内容需要具有需要秘密工作人员保守的秘密,不然,合同内容的条件协议都会是无效的。(2)需要脱密的人员,秘密工作人员是具备关于商业秘密的高级管理人员,而不是公司的全体员工都是可以当秘密工作人员的。(3)实际采取的脱密措施应该是合法的,不能对劳动法中的基本原则和具体某个规定有违反的情况,对工作者造成威胁的,合同上的规定是没有法律保护的。严重的话,也就是无效的,劳动得来的报酬一定是相对应的,双方的利益都需要得到一个寄托,不能欺压和压榨对方,应该要在合理范围内人,保护好双方的利益。(4)脱密措施的时间期限,双方之间约定的采取脱密措施的具体时间,也就是脱密期(也就是提前通知期)一般不能超过签订合同前6个月,即脱密期之前的约定也不能超过6个月,超过规定的期限,则会失去法律效力。(5)脱密措施不是任何企业都有的,主要表现在高级的机构公司中。(6)违约责任。合同双方,工作者如果没有及时跟公司提前通知,那么就应该承担违约的不利后果,支付相应的违约金。如果是公司失约了,可以按照法律上规定,提前30天通知工作者解除此劳动合同。且不用承担后果缴纳违约金。
  
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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