解除劳动合同要什么条件?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:
1、协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
2、过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
3、非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
4、经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的……”
关于解除劳动合同,主要分为了四种,包括协商一致基础、过错性解除、非过错解除以及单位进行裁员,在不同的情况下解除劳动合同的条件都是不同的,各位可以从上文中进行了解。若你对解除劳动合同要什么条件还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的枣庄律师。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·怎样的交通事故适用简易程序
交警实际对交通事故进行处理的时候,需要具体选择处理的程序,法律中规定的处理程序就包括了简易程序与普通程序。相比之下,肯定是简易程序要简单一些......
·按规定月底入职何时发工资?
劳动者工作的价值体现就是工资,对目前国内的大多数人来说,工资收入应该是每月比例最大的固定收入渠道,因此也是劳动者最予以关心的问题,尤其是对于......
·出让国有土地使用权会产生哪些税费
通过立法对国有土地使用权的出让进行规范这也是为了加强对国家土地资源的管理,我们通过协议、招标等这些方式在获得了国有土地使用权以后依然可以合法......
·民事诉讼法滥用诉权的类型有哪些?
民事诉讼法滥用诉权的类型有哪些?滥用诉权主要表现为两种形式:恶意诉讼和不正当行使诉权。(1)恶意诉讼是当事人知道或者应当知道自己的诉讼主张缺乏事......
·农村违建养殖场拆除有补偿吗
没有补偿。相关的法律法规规定,拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿。拆除未超过批准期限的临时建筑,应当给予适当补偿。所以,农村违建......
·一、交通事故一死一伤怎么处理七责?
一、交通事故一死一伤怎么处理七责?交通事故一死一伤的情况下,处吊销驾照,依法追究刑事责任。违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事......
·离婚财产分配小孩有份吗
有的夫妻在离婚就共同财产进行分割的时候,获得子女抚养权的一方往往或要求子女也参与财产的分割。那么这样的要求是否合理呢?究竟离婚财产分配小孩有份......
·不安抗辩权的行使方法有哪些?
不安抗辩权的行使方法有哪些?《合同法》第六十八条规定:“应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:(一)经营状况......
·辞退转正的员工需要注意什么?
辞退转正的员工需要注意什么?一、辞退转正的员工需要注意什么?辞退转正的员工需要注意程序合法,具体如下所述。1、辞退转正职员要合法以下是......
·海商法全文中海事赔偿责任限制是什么?
海商法全文中海事赔偿责任限制是什么?我们的日常生活中对海商法全文相关内容,我们是比较少去了解的,但是肯定有需要的人群就是现在的海内外贸易的......