甲方录用乙方从事工作。劳动合同期限为 年

甲方录用乙方从事工作。劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，至年 月 日为止。
  
  
  二、基本权利和义务：
  
  
  甲方: 1、根据生产需要和本单位规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;
  
  
  2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
  
  
  3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;
  
  
  4、依据国家人关规定对乙方实施奖励和处分。
  
  
  乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、
  
  
  农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;
  
  
  2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
  
  
  3、 严格遵守操作规程，保证安全生产;
  
  
  4、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
  
  
  三、双主应明确的具体事项：
  
  
  1、工资待遇;
  
  
  2、劳动保险及福利待遇;
  
  
  3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险;
  
  
  4、其他：
  
  
  四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
  
  
  五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
  
  
  甲方
  
  
  年 月 日
  
  
  乙方
  
  
  年月 日
  
  
  劳动合同的内容是合法的，双方认可的，并且是双方签字的，那么就是有法律效力的。劳动合同的签订不可以进行反悔撤销，所以在签订之前一定要进行仔细阅读。不可以不进行签订，不签订劳动合同是违法行为，劳动局会进行处罚。
  
  
  
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@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>