王庆磊律师
王庆磊律师法律网
26.nj64.com
南京王庆磊律师电话18012961823

公司违法解除无固定期劳动合同赔偿标准

公司违法解除无固定期劳动合同赔偿标准
  
  
  1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
  
  
  若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
  
  
  2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
  
  
  不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  
  3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  
  二、无固定期限劳动合同解除的方法
  
  
  1、协商解除
  
  
  协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
  
  
  2、法定解除
  
  
  法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
  
  
  (1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形:
  
  
  第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:
  
  
  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  
  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  
  c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
  
  
  d、被依法追究刑事责任的。
  
  
  第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:
  
  
  a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  
  b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  
  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
  
  
  第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
  
  
  但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:
  
  
  a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  
  
  b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
  
  
  c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  
  
  d、法律、行政法规规定的其他情形
  
  
  (2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种:
  
  
  一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:
  
  
  a、在试用期内的
  
  
  b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  
  c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  
  3、约定解除。
  
  
  约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
  
  
  劳动者在工作时,如相关的用人单位违法解除相关的劳动合同时,相关的劳动者可以要求这类劳动用人单位对自身的实际损失进行赔偿。赔偿的标准按照劳动者每工作一年,赔偿这类劳动者一个月工资的处罚。对这类劳动者进行相关的补偿和拟补。
  
  
  
  遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823

@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

·残疾人可以申请法律援助吗?
      残疾人可以申请法律援助吗?我国作为一个法制性国家,对各方面人群的法律保护都有着较强的规定。残疾人作为我国社会的弱势群体,我国在相关的法律法......


·一、夫妻间的判决离婚案是和财产一起判决吗?
      一、夫妻间的判决离婚案是和财产一起判决吗?夫妻间的判决离婚案和财产不一定必须要一起进行判决,判决的顺序主要取决于原告的诉讼请求的顺序。无论......


·日照离婚官司收费标准是多少?
      夫妻双方协议离婚不成的,一方提起诉讼离婚,也就是通常所说的离婚官司。离婚官司说大不大,说小不小,起诉到法院,法院照例会收取相应的诉讼费用。法......


·离婚证和离婚协议丢失怎么办?
      离婚证和离婚协议丢失怎么办?离婚证补办即可,离婚协议书直接到民政局调取一份档案即可。一、协议离婚手续办理流程通过行政程序进行的协议离婚由......


·对方肇事逃逸保险公司理赔吗?
      对方肇事逃逸保险公司理赔吗?肇事逃逸保险公司的赔偿方法为:交强险应予以理赔,但商业险得不到赔偿。理赔依据如下:根据《机动车交通事故责任强制保险......


·单位未提供口罩感染病毒算工伤吗?
      单位未提供口罩感染病毒算工伤吗?用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境,因此,在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工......


·撞死人不赔钱坐几年牢
      撞死人不赔钱坐几年牢一、撞死人不赔钱坐几年牢撞死人不赔钱坐几年牢,与撞死人的行为构成什么犯罪以及犯罪情节有关。驾车撞死人的行为最常见的就......


·医疗事故医生责任
      医疗事故医生责任若在医疗过程中由于医生的处理不当、马虎粗心等错误,导致病人病情加重甚至危及生命,这时医院就必须承担相对应的医疗事故责任。那么......


·公司支付代通知金的情形
      公司支付代通知金的情形根据劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除......


·一、深圳酒驾和醉驾的法律后果是否一样?
      一、深圳酒驾和醉驾的法律后果是否一样?不一样。一)酒后驾驶:1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚......


·离婚开庭两次的情况。一般是一次庭就可以了
      离婚开庭两次的情况。一般是一次庭就可以了,特殊情况需要多次。提起离婚诉讼至离婚判决生效,一般要经过如下阶段:夫妻一方要求离婚,另外一方不......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 王庆磊律师 All rights reserved.
律师热线:18012961823
18012961823
点击这里给王庆磊律师发消息


在线法律咨询