王庆磊律师
王庆磊律师法律网
26.nj64.com
南京王庆磊律师电话18012961823

签订劳动合同应注意的事项

一、有关劳动合同的签订

  

1、符合双十条件的话,在签订合同时,最应注意的事项是什么?



  

答:符合双十条件,是指在本单位已经工作了10年以上,离退休年龄不到10年,男的60岁退休,在单位已经工作10年以上,首先单位同意续签劳动合同,这时候要书面提出签订无固定期限合同,要收集单位同意和你签订合同的证据,如果没有证据,到时候单位说不再续签了,这时候无固定期限劳动合同也无法签订,前提是双方愿意续签劳动合同。



  

2、劳动合同是应该在试用期的时候签,还是试用期满以后再签?



  

答:试用期内就应当签,试用期是包括在劳动合同之内,只有存在劳动合同,才有试用期的问题,即使在试用期,从第一天起,就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益,劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同,这是劳动者保障自己合法权益的必要手段,这也是北京市政府91号令明确规定的。



  

3、我们不熟悉关于劳动合同的规定,在签订合同的时候应该注意什么?



  

答:劳动合同方面有一些主要条款,首先有合同期限,如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件,要及时提出签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件,在劳动合同期限上可以和单位协商。试用期方面,根据北京市的规定,试用期跟劳动合同的期限是一致的,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天,劳动合同期限6个月以上,一年以下,试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。



  

二、关于劳资双方在劳动合同中的权利义务问题



  

1、在用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决?



  

答:目前来说,用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物,是明确禁止的。用人单位有这种行为,劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。



  

2、在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗?



  

答:违法的,侵犯了职工的婚姻自由的权利,签了也是无效的,没有约束力。



  

3、公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由,不给员工上四险一金,合法吗?能以现金支付吗?



  

答:不合法。建立劳动关系以后,无论档案关系在什么地方,或者是否是本地的户口,用人单位依法交纳社会保险,不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。以现金支付的方式,单位要拒绝的,只能交到社会保险部门,不能发到员工手里。



  

4、在试用期期间,是否有资格享有四险一金?



  

答:试用期属于劳动合同期限的范围,有权享受各项社会保险。



  

三、关于劳动合同的效力



  

1、约定是劳动合同中员工和企业所作的,不是法律条文中规定的,是否必须遵守?



  

答:约定只要内容合法就要遵守,如果约定本身是违法的,就是无效的。只要双方地位平等,内容合法就可以。问:当用人单位出现合并、变更,或兼并、破产的情况,劳动合同的效力是怎样的?



  

答:根据北京市的规定,用人单位合并、分立不影响劳动合同的履行,继续有效。如果有其他情况,比如改制,股份制改造,或者有新的股东加入,劳动合同的条款可以作一些变更,双方就劳动合同的条款进行重新协商。



  

2、在法律规定中,劳动合同有几种情形是无效的,但是法条说得很笼统,只是说违反法律还有行政法规的规定,到底违反哪种规定劳动合同无效?您解释一下。



  

答:一个是违反法律法规的合同,一个是采取欺诈胁迫的方式签订的劳动合同。违反法律法规的合同我们提到了,用人单位在劳动合同中约定职工不能结婚,违反了《婚姻法》是违法的。违反行政法规的,有一些在劳动合同中约定没有职工的保险,扣压职工的证件,都是属于违法行为,这种约定就是违法的。只要有这种约定,合同就是无效的。当然合同的个别条款无效,不影响整个劳动合同的履行。如果不影响整个合同的效力,其他条款继续有效。



  

四、关于劳动合同的续签



  

1、合同期满不打算续签,公司强迫续签,有权拒绝吗?



  

答:合同终止以后,无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同,用人单位不能强迫你续签劳动合同。



  

2、劳动合同到期,公司不准备和员工续签了,是否有提前一个月通知员工的义务?



  

答:北京市要求用人单位必须提前一个月通知,如果没有通知,要根据迟通知的期限支付赔偿,迟通知一天,要支付一天的工资赔偿,这个工资赔偿是指本人的工资数。



  

五、关于劳动合同的变更



  

1、单位出具的标准合同,想增加或变更里面的事项,怎样做?



  

答:劳动合同的内容都是由用人单位来制定的,在这个过程中,用人单位处于主导权,劳动者在签订合同中,有自己的权利,要协商一致,劳动合同的条款才有效,而且劳动合同中有些条款是空白的,可以双方协商,把协商的内容填上去,比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定,可以在劳动合同补充条款中约定。



  

2、在合同变更中,公司跟员工意见无法达成一致,怎么办?



  

答:任何一方不同意,合同不能作出变更,维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。

遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823

@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

·假释要去哪个部门申请2023
      一、假释要去哪个部门申请对于犯罪分子的假释,由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理,对符合假释条件的,裁......


·签订劳务派遣合同需要注意什么?
      签订劳务派遣合同需要注意什么?签订劳务派遣合同需要注意什么?劳务派遣合同涉及三方当事人之间的权利义务,在签订劳务派遣合同的时候,大家需要注......


·发生的医患纠纷标准是怎样的
      发生的医患纠纷标准是怎样的?在现实生活中,很多事情的发生都是我们难以预料的,就比如说医生与患者之间产生的医疗纠纷。相信每个人都不愿意见到纠......


·在二手房交易过程中
      在二手房交易过程中,买方如果对房屋比较满意,有意向要购买,会向卖方支付一定的定金。一般来说,买卖双方在支付定金时会签订一份买卖二手房交定金合......


·未按时交纳税款要罚多少罚金?
      未按时交纳税款要罚多少罚金?未按时交纳税款要罚的罚金是按照每日5/10000来进行处罚。相关法律如下:《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定......


·房产评估费收取标准是多少
      房产评估费收取标准是多少一、房产评估费收取标准是多少二手房评估费收取标准在各个地方是不一样的,有的地方收得多,有的地方收的少,有的地方是......


·集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系?
      劳动者与用人单位的劳动关系可以分为集体劳动关系和个别劳动关系。个别劳动关系很好理解,我们常见的员工个人与用人单位之间的关系属于个别劳动关系,......


·组织网络赌博罪定罪量刑的相关规定有哪些?
      网络盛行的时代,也许就连发个微信红包也有可能涉嫌赌博,后果可想而知,根据国家社会的法律规定,聚众赌博或者参与组织赌博的罪行处三年以下有期徒刑......


·合同应该怎样签订,需要注意什么
      合同应该怎样签订,需要注意什么一、合同应该怎样签订签订合同,首先要由一方提出合同的主要条款。这些条款是:签订合同的目的(在法律上叫“标的”......


·农村土地承包转包流程是怎样的?
      农村土地承包转包流程是怎样的?一、农村土地承包经营权转让程序农村土地承包经营权转让程序分三种(一)农户自主流转其承包经营权的,按以下程序办理......


·无证驾车肇事逃逸会怎么处罚?
      无证驾车肇事逃逸会怎么处罚?一、无证驾车肇事逃逸会怎么处罚?无证驾驶肇事逃逸应当视具体情节轻重,依据以下条款进行处罚:1、新交法里无证驾......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 王庆磊律师 All rights reserved.
律师热线:18012961823
18012961823
点击这里给王庆磊律师发消息


在线法律咨询