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一、超时加班可以随时辞职吗?

一、超时加班可以随时辞职吗?
  
  超时加班不可以随时辞职,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。可以随时辞职的情形:
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  二、延时工作时间加班费的计算方法
  
  根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算方法应当是:月实得工资的70%除以20.92,再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准,即正 常工作时间外加班加点的,乘以1.5;休息日加班的,乘以2;法定休假日的,乘以3。
  
  计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)
  
  (一) 工作天数:
  
  1、 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天。
  
  2、 年工作天数:251天。
  
  计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期)。
  
  3、 月平均工作天数:20.92天(或167.4小时)。
  
  折算公式:251天÷12个月。
  
  (二)平均工资:
  
  1、 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。
  
  2、 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
  
  (三) 加班工资计算公式:
  
  1、 延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。
  
  2、 休息日的工资=当月日平均工资×200%。
  
  法定假日的工资=当月日平均工资×300%。
  
  事实上,绝大多数经营规模比较大的这些大型企业,甚至是世界500强企业都有可能甚至是经常的因为项目的原因安排员工加班,所以加班对于职场白领来说这不是一件多么不能接受的事情。只要随后单位有支付加班费,员工就不能无缘无故的自离。
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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