一、根据法律规定劳动合同可以随时辞职?
根据法律规定没有劳动合同可以随时辞职,但是还是需要提前通知一下用人单位,虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;
当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、可以转化为无固定期限劳动合同的情形
有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
尤其是在用人单位不愿意签订劳动合同的情况下,此时可以视为单位损害了劳动者的合法利益,那么就可以据此向单位提出离职申请,不过之后也需要按照单位的规定来办理离职手续才行。
在现代社会,劳动者如果发现入职之后,自己的工作并不是特别的符合自己的期待,可以随时进行辞职,但是辞职的前提必须要提前一个月的时间来通知用人单位,让他们能够安排相关的人员进行交替,即使是在用人单位违反法律规定,没有签订劳动合同的情况下,也需要这样做。
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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