劳动者要是在工作期间意外死亡的话，此时一定能够认定为工亡吗?

劳动者要是在工作期间意外死亡的话，此时一定能够认定为工亡吗?其实并不是，这还需要做出相应的认定才行，要是符合规定的情形，那么才能够认定属于工亡的情形，此时自然也才会按照工亡事故进行处理。那究竟因工死亡申请工伤认定的情形有哪些?请一起在下文中进行了解。
  
   一、因工死亡申请工伤认定的情形有哪些
  工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：
  1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
  2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。
  3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
  4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
  5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
   二、工伤死亡认定的程序是怎样的
  职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：
  (一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
  不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
  (二) 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
  (三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
  (四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
  上文已经进行了介绍。工伤死亡其实也是属于工伤事故中的一种，除了这一种情况外，还有一种特殊的工伤情形，就是交通事故工伤。这主要是职工在上下班途中发生交通事故从而认定为工伤，要是你对此还有疑问的话，请直接来电咨询我们的专业律师。
  
  
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