商标使用权合同受让人解除的依据是什么
一、商标使用权合同受让人解除的依据是什么?
这个主要是看双方的许可合同约定的,一般情况下商标使用许可合同对商标受让人继续有效,受让人不得以此要求被许可人停止使用。当然,经双方协商后是可以解除合同关系的。如果之前的使用许可合同有向商标局申请备案的,也可以向商标局申请提前终止该使用许可合同。
二、商标使用许可合同备案
注册商标的使用许可,是指商标注册人通过签订合同的形式,允许他人使用其注册商标的行为。《商标法》第四十条规定,商标注册人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。(一)许可的形式有三种:1、独占使用可以。即商标注册人自己也无权使用,而仅仅许可一个被许可人而不是多个被许可人在合同约定的地区、时间及合同约定的商品或服务上等方面使用其注册商标。2、排他使用许可。即商标注册人自己使用该注册商标外,仅仅许可一个被许可人在合同规定的地区、时间及商品或服务上使用。3、普通使用许可。即除注册人自己使用该注册商标外,注册人还可以许可不止一个被许可人在合同规定的地区、时间及规定的商品或服务上使用其注册商标。(二)所需文件商标许可人主体资格证明文件(营业执照复印件或者身份证复印件)、被许可人主体资格证明文件(营业执照复印件或者身份证复印件)、商标使用许可合同、许可人盖章/签字的商标使用许可申请书、许可人盖章/签字的商标使用许可委托书、商标委托代理协议。(三)商标许可程序1、申请阶段:提交文件。2、审查阶段:审查通过后,商标局发出商标使用许可合同备案通知书。(四)注意事项注册商标使用许可合同不以在国家商标局备案为生效条件(商标法第四十条规定:商标使用许可合同应该报商标局备案),但合同约定以备案为生效条件的例外。也就是说,许可合同未向商标局备案,双方之间的这种许可行为仍然有效。综上所述,商标使用权合同受让人解除这个要看具体的实际情况才能分析出对错的,假如商标使用授权的这件事情全部都是按照合同履行的,在没有到期的情况下受让人单方解除是涉嫌违约的。如果像我们所讲到的,对方使用商标却做出了严重有损商标信誉价值的某些做法,受让人解除商标就是符合法律规定的,所以关于解除商标的这些特定条件当初合同中也要写清楚。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·厂里面收童工会咋样处罚
在我国,由于未成年人是祖国的花朵,是祖国的未来和希望,根据法律规定对于未成年人给予特殊保护。在现实生活中,未成年人辍学的现象时有发生,并且他......
·离婚过错损害赔偿的构成条件
离婚过错损害赔偿的构成条件(一)一方有过错并且过错形式是故意司法实践中,法院认定一方承担离婚损害赔偿责任,其主观方面必须存在过错并且是故意。从......
·亲生子女抚养权怎么争取?
现在社会离婚率越来越高,很多夫妻都因为各种各样的原因而分开,但夫妻离婚不仅仅是自己两个人的感情上的问题,更关系到自己孩子的成长和家庭的和睦。......
·今年的职务侵占罪会不会减刑
只要满足减刑的条件,即可以减刑。刑罚规定在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表......
·一般团伙生产假药罪既遂是怎么量刑的?
一般团伙生产假药罪既遂是怎么量刑的?一般团伙生产假药罪既遂的量刑规定具体如下:《中华人民共和国刑法》第一百四十一条生产、销售假药的,处三年以......
·买卖合同纠纷是夫妻共同债务吗
买卖合同纠纷如果是夫妻共同签订的,或者只要用于夫妻共同生活的,都是属于夫妻共同债务的。对于夫妻的共同债务都是有明确的规定的,不管是一人签订还......
·发生医疗纠纷后的处理程序有哪些
发生医疗纠纷后的处理程序有哪些一、医疗纠纷处理程序之调解首先发生医疗纠纷双方先进行调解,调解的方式有三种,可以选择其中一种方式或者一种调解......
·法定量刑情节和酌定量刑情节的区别是什么?
法定量刑情节和酌定量刑情节的区别是什么?法定量刑情节和酌定量刑情节的区别是刑法当中有无明文规定,如果说有着明确的规定的话,那么就属于法定的量刑......
·有关抱着孩子坐副驾驶扣分吗?
有关抱着孩子坐副驾驶扣分吗?副驾驶抱孩子不会被扣分或者罚款。交通安全法规或者交通处罚法并未对此种行为作出禁止性规定,根据对于私权利来说,法无禁......
·安排周末加班可以调休吗?
周末本该是劳动者休息的时间,此时一般是不用工作的,并且即使休息,单位也是要按照规定支付劳动者工资的。现实中,单位可能遇到特殊情况下,需要将货......
·一、无劳动关系随时辞职吗?
一、无劳动关系随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳......