王庆磊律师
王庆磊律师法律网
26.nj64.com
南京王庆磊律师电话18012961823

解除劳动关系证明办理的流程

当劳动者与用人单位的劳动合同到期,或者由于某些原因导致合同不能继续履行的,就需要解除劳动关系解除劳动合同,用人单位需要为劳动者出具解除劳动关系证明。那么,解除劳动关系证明办理流程是怎样的呢?接下来我们就来简单介绍一下相关内容。
  
  一、协商解除
  
  协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
  
  用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
  
  1、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
  
  2、 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
  
  3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
  
  解除流程:
  
  负责部门:人力资源部
  
  参与部门:用人部门、财务科
  
  1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
  
  2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
  
  3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿。
  
  5、 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除。
  
  6、 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  7、 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案至少保存二年备查。
  
  二、 法定解除
  
  (一)单位解除
  
  1、过失性辞退
  
  根据《劳动合同法》的相关规定过失性辞退的法定情形有:
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职、营私舞弊、给用人单位的利益造成重大损害的;
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
  (5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)被依法追究刑事责任的。
  
  解除流程:
  
  负责部门:人力资源科
  
  参与部门:用人部门、财务科
  
  (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会;
  
  (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
  
  (4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后。劳动合同即时解除;
  
  (5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6)备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
  
  2、无过失性辞退
  
  根据《劳动合同法》的相关规定,过失性辞退的法定情形有:
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  解除流程:
  
  负责部门:人力资源科
  
  协助部门:工会、用人部门、财务科
  
  (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
  
  (2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资;
  
  (3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  (4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
  
  (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
  
  (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。
  
  3、经济性裁员(20人以上)
  
  《劳动合同法》第四十一条对可以进行经济性裁员的情形做了相关规定。具体操作流程如下:
  
  负责部门:人力资源科
  
  参与部门:工会、全体职工、用人部门、财务科
  
  (1)说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10)
  
  (2)上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;
  
  (3)工作交接:各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;
  
  (4)结算薪资和经济补偿:在员工们办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;
  
  (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
  
  (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。
  
  (二)劳动者解除
  
  1、劳动者单方解除
  
  根据《劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
  
  解除流程:
  
  负责部门:人力资源科
  
  协助部门:用人部门
  
  (1)接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
  
  (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
  
  (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资;
  
  (4)劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;
  
  (5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6)索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件,解除期限、书面通知解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。(非必经流程)
  
  (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。
  
  2、劳动者随时解除
  
  根据《劳动合同法》第三十八条的规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
  
  (1)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
  (5)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
  
  解除流程:
  
  负责部门:人力资源科
  
  协助部门:用人部门、财务科
  
  (1)接受解除劳动合同的通知:用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科(根据法律规定不需事先告知的除外);
  
  (2)工作交接:具体由用人部门安排员工进行工作交接;
  
  (3)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
  
  (4)劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同即时解除;
  
  (5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。
  
  三、约定解除
  
  双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时合同解除。
  
  解除流程:
  
  负责部门:人力资源科
  
  参与部门:用人部门、财务科
  
  当约定情形发生时
  
  (1)工作交接:用人部门安排员工依照规定进行工作交接
  
  (2)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接时。财务科应当结算并支付该员工的薪资,如果有经济补偿的,应当支付;
  
  (3)劳动合同解除:办理完毕工作交接并结清薪资、补偿劳动合同即时解除;
  
  (4)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (5)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。
  
  用人单位解除劳动关系证明办理流程主要经过用人部门、人事部、财务部等处理,需要进行相应的工作交接后经财务部结清相关财务手续后,为其出具接触劳动关系证明,最后需要对解除文件进行一定时间的备案。如果用人单位拒绝出具接触劳动关系证明的,劳动者可以通过法律途径来维护自身利益遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823

@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

·醉酒驾驶行政案件吗?
      醉酒驾驶行政案件吗?酒驾属于行政处罚,醉驾属于刑事处罚。要法院判决的是刑事案件,拘留不是。二、醉驾如何处罚?根据《道路交通安全法》最新修改的......


·借款起诉状内容是什么?
      借款起诉状内容是什么??我们常说借债还钱天经地义,但是日常生活中,经常会遇到因为借款人没钱或者不想还钱的事情,遇到这类事情,最快捷最能追回自己......


·网贷不还被威胁怎么办?
      网贷不还被威胁怎么办?如果对方在催款的过程中有谩骂或恐吓骚扰等行为的,肯定是违法的,对于对方这样的行为你可以报警处理。根据“法释”文第二十六......


·北京市公司跨区变更注册手续及流程
      北京市公司跨区变更注册手续及流程北京市公司跨区变更注册手续及流程一、第一步先办理营业执照1、到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知......


·认定为生产假药的行为不包括的有哪些?
      认定为生产假药的行为不包括的有哪些?一、认定为生产假药的行为不包括的有哪些?A、合成、精制、提取、储存、加工炮制药品原料的行为B、将药品......


·在加了班之后,若员工想要要加班费的话,则首先要是在单位安排下
      在加了班之后,若员工想要要加班费的话,则首先要是在单位安排下进行的加班。若是在周末加班,并且之后也安排了补休的话,这种情况下单位是可以拒绝支......


·老人死后财产怎么处理?
      老人死后财产怎么处理?1、遗产须按法律规定的顺序进行继承:《继承法》第10条和第12条规定:第一顺序的继承人为配偶、父母、子女。第二顺序的继承人为......


·危险犯特殊的犯罪中止怎么处罚?
      危险犯特殊的犯罪中止怎么处罚?根据《中华人民共和国刑法》第二十四条的规定,犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果的发......


·经侦大队立案关押时间是怎么规定的?
      经侦大队立案关押时间是怎么规定的?一、经侦大队立案关押时间是怎么规定的?1、经侦大队立案的时间是7天,公安机关接受报案、控告、举报、自首的刑......


·一、交通事故一死一伤判刑吗?
      一、交通事故一死一伤判刑吗?1、交通事故一死一伤通常都会被判刑,根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规,因而发生重大......


·行政诉讼和行政复议的区别?
      行政诉讼和行政复议的区别有哪些一、行政诉讼和行政复议的区别有哪些1、二者受理的机关不同。行政诉讼由法院受理;行政复议由行政机关受理。一般由......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 王庆磊律师 All rights reserved.
律师热线:18012961823
18012961823
点击这里给王庆磊律师发消息


在线法律咨询