我国在调整经济结构的同时

我国在调整经济结构的同时，首先要做的工作就是要必须将劳动关系调整到位，民营企业等这些用人单位的发展就更需要做到符合劳动市场的运行秩序才行，而且员工本人在续签劳动合同的这件事情上，也不能太被动。最好是提前了解一下公司续签劳动合同时间规定是什么?下面本站我们就为您详细介绍。
  
  公司续签劳动合同时间规定是什么?
  
  劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
  
  2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
  
  《劳动合同法》
  
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?
  
  由此可见，公司续签劳动合同时间规定是在劳动合同到期后的一个月的时间之内，可实际操作的过程当中，公司在劳动合同即将到期之前就应该有相关的续签劳动合同的意向书，而且所谓的续签劳动合同，在这种情形下想必公司跟员工之间已经建立了很长时间的劳动关系了，员工就应该抓紧时间自己主动问询一下续签劳动合同的这件事情也没什么不可以的。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
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