劳动合同的订立

劳动合同的订立，以不同的用人方式订立不同类型的合同。通常可以分为三个类别：录用、借调、聘用。这里的聘用合同，是用人单位在招聘有特定技术技能的职业人员时，与受聘人签订的合同，比如会计人员。下面我们为您展示会计人员劳动合同范本。
  
  财务劳动合同范本
  
  甲方： (以下简称甲方)
  
  乙方：(受聘人)(以下简称乙方)
  
  甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
  
  第一条 合同期限
  
  合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  
  第二条 工作岗位
  
  甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
  
  第三条 工作条件和劳动保护
  
  甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  
  第四条 工作报酬
  
  根据国家、单位的有关规定，乙方的财务工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
  
  聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
  
  甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
  
  聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。
  
  乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
  
  第五条 其它事项
  
  甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。
  
  本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
  
  本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
  
  本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
  
  双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。
  
  甲方：
  
  乙方：
  
  年 月 日
  
  聘用合同对于受聘人员具有严格的从业能力要求，是一种双方自愿平等的劳动合同。会计人员正是聘用合同的典型例子，会计人员从业有着严格的标准和职称评定。并会在入职前进行专业的能力测试，以确保受聘人的专业能力能够达到岗位标准。会计人员劳动合同范本参照以上内容，或可根据法律规定适当调整。
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系王庆磊律师，手机：18012961823

@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>