为了保护劳动者的合法权益

为了保护劳动者的合法权益，我国对于劳动者设有专门的误工费、工伤赔偿等法律条文规定，对于误工费的赔偿需要根据不同的情况展开分析，针对各级标准进行赔偿。那么什么情况下退休有误工费呢?接下来的内容就针对该问题做出了解答与分析证明。
  什么情况下退休有误工费?
  退休后的人遭受人身损害的误工费。误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。基于侵权法的完全赔偿的原则，只要是与加害行为具有相当因果关系的受害人的所失利益都应当给予赔偿。我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度，是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不以年龄进行限制。我国对退休年龄所作的规定，既有对劳动者达到一年年龄后劳动能力下降问题的考虑，同时还有新生劳动力就业岗位以及对劳动者予以保护等问题的考虑，退休在某种意义上更多的是一种待遇。再者，广大农村的多数农民还不能享受退休待遇，多数五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力，即使是城镇已退休的人员，还有大量的被返聘的现象。随着人们生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱与丧失，必然大大迟延。偏面的以一定的年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，与我国的国情、社情也不相符。
  根据最高法《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定：
  “受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第20条规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。”根据第17条规定，误工费是因遭受人身损害而减少的收入，与受害者是否退休无关。根据第20条规定，误工费应按实际损失的工资总额计算。一般而言，没有从事其它有收入的职业的，实际损失没有减少，不能主张误工费;从事了其它有收入职业的，可以主张误工费。通过上文中的内容进行分析可以看出，关于什么情况下退休有误工费该问题需要结合实际案情进行分析。按照规定来说，对于退休之后误工费赔偿问题需要根据劳动者的伤情进行判断。对于职业病或者是在职期间就遇到了伤害的情况在退休后需要根据误工时间进行赔偿。对于退休后所受的伤害理论上是不予赔偿的。
  
  
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