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国家关于高温费的规定有哪些?

国家关于高温费的规定有哪些?
  
  国家关于高温费的规定 ,依据劳动法规定,夏季高温天气,单位应该发放高温补贴,高温补贴按照地区,工种发放,各地发放标准是不一样的,员工如果从事室外作业,高温费补贴每月180元以上,一般工作人员高温补贴标准120元以上,高温补贴不能计入最低工资标准。
  
  对于国家规定高温补贴要求,如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。
  
  此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。
  
  1、高温补贴发放月份
  
  以北京市为例,按照相关规定将在6—8月份发放高温补贴。
  
  2、高温补贴发放标准
  
  室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。
  
  3、高温补贴发放对象
  
  判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
  
  前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴。
  
  4、高温补贴不能计入最低工资
  
  高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
  
  5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
  
  用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
  
  6、不发高温补贴,员工可以投诉
  
  员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
  
  7、户外作业原则
  
  企业不得安排怀孕女职工和未成年员工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。
  
  8、工伤待遇
  
  劳动者因高温作业中暑的,可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
  
  9、其它高温福利
  
  国家规定,日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时;连续作业时间,不得超过国家规定:重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等),分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。
  
  国家规定高温补贴要求,是政府对那些高温天气,仍然坚持在岗位的员工的慰问奖励,这应是人之常情。单位与企业,应该本着以员工的利益为出发点,来创造更大收入。每一个与员工都是这个工作整体的一部分。根据国家的相关法律,劳动者的权益若受到损害,可以用法律来保护自己。
  
  综上所述,国家关于高温费的规定,气温达到40度以上,单位应当停止室外作业,气温37-40度室外作业时间不能超过6小时,从事重体力劳动的个人,连续工作时间不能超过20分钟,高温中暑应当按照工伤待遇发放。单位不按照规定发放高温补贴,员工有权投诉。
  
  
  
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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