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员工的工资一般在签订劳动合同的时候都会有规定

员工的工资一般在签订劳动合同的时候都会有规定,那么关于提成工资劳动合同范本的内容是怎么样的?员工在单位上班表现好,单位一般都会针对情况给予一定的提成奖励,协议对于提成的方式以及数额应该有规定。
  
  甲方:_________
  
  乙方:_________
  
  为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:
  
  1、工资结构
  
  基本工资 提成 福利奖金
  
  2、基本工资的计发
  
  凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。
  
  试用期后
  
  进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
  
  转正后
  
  试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。
  
  3、电话营销人员业绩的财务核算
  
  电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
  
  电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。
  
  4、业务提成的比例
  
  月业绩
  
  提成比例
  
  5、星级奖金制度
  
  星级
  
  月任务额度
  
  奖金
  
  一星
  
  二星
  
  三星
  
  四星
  
  五星
  
  连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
  
  每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。
  
  每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。
  
  本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
  
  6、工作量
  
  试用期内至少_________个电话/天。
  
  试用期后至少_________个电话/天。
  
  甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):________
  
  法人代表(签字):_____ 法人代表(签字):____
  
  经办人:_______________ 经办人:______________
  
  _________年____月____日 ________年____月____日
  
  签订地点:_____________ 签订地点:____________
  
  提成工资劳动合同范本中应该规定双方当事人的基本资料,合同要规定期限,双方的权利义务,如果是提成的合同,应该规定如何提成,达到什么样的业绩或者是利润可以获得提成,提成的百分率是多少,这些都是要规定清楚的。
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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