一、违纪解除劳动合同是否有补偿?
被公司开除,如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位不需要支付经济补偿,需要依法支付劳动者的合法工资;
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工违法解除合同赔偿内容有哪些?
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成的损失主要包括以下内容:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、员工解除劳动合同要注意什么?
在此提醒广大劳动者,因个人原因离职时一定要严格依照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日通知用人单位。如果违反该规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。
同时,也提醒用人单位,对于劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的事实,由用人单位负举证责任。所以,用人单位必须注意保留好能证明损失的相关证据,如考勤表、工资条、加班申请书,以及相关票据等。
在这里的违纪并不是单纯的针对违反公司内部的劳动纪律,违反国家规定依法被追究刑事责任的情况下,其实,公司也是可以不支付任何经济赔偿开除该职工的。所以,每个人在生活,社会和职场当中都是需要遵守一定的规则的,我们所谓的自由权也不是无限的,都是在一定的范围内才会受到法律保护。
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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