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疾病在工作岗位发病算不算工伤

疾病在工作岗位发病算不算工伤
  
  一、疾病在工作岗位发病算不算工伤
  
  在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。
  
  我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
  
  实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:
  
  在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;
  
  由于工作需要,加班加点,连续超时工作;
  
  身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
  
  需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
  
  二、视同工伤的情形有哪些
  
  (一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:
  
  1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意 外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。
  
  1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
  
  1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  
  1.4患职业病的。
  
  1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
  
  1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的. 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  (二)《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
  2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
  
  2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
  
  2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革 命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  
  (三)但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  
  3.1故意犯罪的。
  
  3.2醉酒或者吸毒的。
  
  3.3自残或者自杀的。
  
  虽然职工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病,但不代表一定就能认定为工伤。在视同为工伤的情形中,明确了这种情况,职工突发疾病从而导致死亡的或者在48小时之内抢救无效之后死亡的,那么才能视同为工伤。因此,判定在工作中突发疾病算不算工伤,可以根据这一条规定来判断。
  
  
  
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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