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以客观情况发生重大变化解除劳动合同的法定程序如何呢?

若企业以“客观情况发生重大变化”为由行使非过失性解除权解除与劳动者的劳动合同时,要注意一些要点和步骤。首先,出现这种情况需要先研判,看是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”的法定情形,因为岗位属性不同的因素影响,有些属于通用性岗位而有些属于专业性岗位,这些客观情况变化是否足以劳动合同的履行等。

     其次,要注意要与员工进行协商,只有在不能协商一致变更劳动合同时才可行使。再次,协商不成留存证据,对协商过程有记录,协商不成后制作相应的证明文件由员工签署,员工本人对企业履行了相应的法定程度进行法律确认。最后,要注意对员工进行补偿,提前三十天通知或额外支付一个月工资待遇,解除劳动合同,并支付经济补偿金。遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823

@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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