劳动争议案件法院调解书范本
劳动争议案件法院调解书
××省××市中级人民法院
民事调解书
(20××)穗中法民终字第46××号
上诉人(原审被告):广州××物业管理有限公司,住所地:广州市××区。
法定代表人:李××,该公司总经理。
委托代理人:陈律师,××江西律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):周××。
委托代理人:陈××,广东××律师事务所律师。
上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案,不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决,向本院提起上诉。请求:撤销原判,改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求,并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由:劳动争议
经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下调解协议:
1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕) ;
2、周女放弃其它主张;
3、一、二审案件受理费各××元,均由广州××物业管理有限公司负担;
4、调解后,双方不再相互追究责任;
5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日) 生效。
上述协议,符合有关法律规定,本院予以确认。
二、劳动争议的范围
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是我们为您介绍的劳动争议案件法院调解书范本,用人单位与劳动者发生劳动争议可由法院进行调解,双方可达成调解协议从而依法处理了劳动争议。如果在现实生活中用人单位侵犯了劳动者合法权益,劳动者一定要拿起法律武器维护自身权益遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
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