在大家的工作中,可能多多少
劳动保障监察举报投诉须知
一、投诉者应主动出示身份证或其他有效证件(非本人投诉须提交投诉人委托书)。投诉时按排序依次反映问题。
二、投诉者反映问题必须实事求是,客观公正,并具备下列条件:
1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内。
2、有明确的被投诉单位,投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为造成的。
3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。
三、集体投诉举报同一事件的,应选派2—3名代表进入投诉接待室反映问题,其余人员在外静候。
四、投诉者应尊重工作人员,如实回答问题,认真听取工作人员对有关政策、法规的解释及其对反映问题的处理意见。
五、投诉时应当递交投诉文书,并提供真实可靠的证据材料。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动监察员进行笔录,并由投诉人签字。投诉文书应按表格要求如实填写清楚所有内容,填写不详或不准确,将给调查处理带来困难或导致投诉无法处理。
六、下列情形之一的投诉,投诉人应当依照劳动争议处理或者诉讼程序解决:
1、劳动者与用人单位发生劳动争议,应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的;
2、已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解、仲裁的;
3、已经提起劳动争议诉讼的。
七、不得在投诉接待室及办公区内吸烟和高声喧哗,投诉完毕应自行离开,不得影响其他投诉者反映问题。
八、劳动监察处理程序:接访前台接受举报投诉→初步调查确定是否受理→立案→调查取证→提出处理意见→出处理决定→跟踪答复→结案→归档。
九、劳动监察处理的时限:对符合条件的举报投诉,劳动监察机构在接到举报投诉之日起5个工作日内依法受理和立案。从立案之日起60个工作日内完成,情况复杂的,经批准,可以延长30个工作日。案件调查完成后15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
以上就是我们为您整理的劳动保障监察举报投诉的内容,如果在生活工作中,遇到此类情况,可以寻求我们律师的帮助。我们应该要学会使用法律法规,采取正当的手段来维护自己的合法权益,不要忍气吞声,对那些不公平的对待说不。遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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